In het kort
Bij een scheiding met een eenmanszaak moet worden beoordeeld of de activa en passiva van de onderneming in de huwelijksgemeenschap vallen en hoe de onderneming kan worden gewaardeerd.
- Bij gemeenschap van goederen vallen de activa en passiva van de eenmanszaak in beginsel in de gemeenschap en moeten worden verdeeld of verrekend.
- Bij huwelijkse voorwaarden kan de eenmanszaak buiten de gemeenschap zijn gehouden, maar een niet-nageleefd verrekenbeding kan alsnog tot verrekening leiden.
- De waardering van een eenmanszaak vereist inzicht in de omzet, het resultaat en de goodwill; een accountant wordt in veel gevallen ingeschakeld.
- De wisselende inkomsten van een ZZP’er vragen om een specifieke aanpak bij de alimentatieberekening.
- ZZP’ers bouwen doorgaans minder pensioen op; bij een scheiding geldt verevening van het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt.
Valt uw eenmanszaak in de huwelijksgemeenschap?
Of de eenmanszaak in de verdeling betrokken is, hangt af van het huwelijksgoederenregime:
Gemeenschap van goederen
Bij een volledig of beperkt gemeenschap van goederen vallen de activa en passiva van de eenmanszaak in de gemeenschap. De bedrijfswaarde wordt vastgesteld en betrokken bij de vermogensverdeling. Daarbij geldt als uitgangspunt dat de onderneming na de scheiding kan worden voortgezet.
Huwelijkse voorwaarden
Bij huwelijkse voorwaarden kan de eenmanszaak zijn uitgesloten van de gemeenschap. Let op: een periodiek verrekenbeding dat niet jaarlijks is nageleefd, kan alsnog een verrekeningsverplichting doen ontstaan.
Hoe wordt een eenmanszaak gewaardeerd?
De waardering van een eenmanszaak is afhankelijk van de aard van de onderneming, de omzet, het resultaat en de aanwezige goodwill. In veel gevallen wordt een accountant ingeschakeld om de waarde te bepalen. Aandachtspunten zijn:
- De mate waarin de omzet persoonsgebonden is — goodwill die niet overdraagbaar is, telt in veel gevallen niet mee in de waardering.
- Investeringen in bedrijfsmiddelen die tijdens het huwelijk zijn gedaan met gemeenschappelijk vermogen.
- De vraag of de onderneming na de uitkoop financieel levensvatbaar blijft.
Alimentatie bij een ZZP’er
De berekening van alimentatie bij een ZZP’er verschilt van die bij iemand in loondienst. Het inkomen van een ZZP’er kan van jaar tot jaar en zelfs van maand tot maand variëren. Doorgaans wordt een gemiddelde genomen over meerdere jaren op basis van de jaarrekeningen. Afhankelijk van de omstandigheden wordt ook gekeken naar het fiscaal inkomen en eventuele aftrekposten.
Pensioen bij een ZZP’er
ZZP’ers bouwen doorgaans minder pensioen op dan werknemers. Heeft u tijdens het huwelijk pensioen opgebouwd, dan geldt in beginsel verevening: de ex-partner heeft recht op de helft van het tijdens het huwelijk opgebouwde pensioen. In het echtscheidingsconvenant kunnen hierover andere afspraken worden gemaakt.
Uit de praktijk
In een zaak begeleide Simmelink Advocaten een ZZP’er bij een scheiding waarbij de omzet de afgelopen jaren sterk was gestegen. De vraag was welk inkomensjaar als basis moest dienen voor de alimentatieberekening. Door de omzetontwikkeling zorgvuldig te analyseren en rekening te houden met fiscale aftrekposten, kon een onderbouwde berekening worden gemaakt die door beide partijen werd aanvaard. Elke situatie vraagt om een eigen beoordeling.
Geschreven door Carla Simmelink, advocaat familierecht bij Simmelink Advocaten.
Onze advocaten
Het team van Simmelink Advocaten is gespecialiseerd in familierecht, internationaal familierecht en erfrecht.
De advocaten combineren juridische deskundigheid met internationale ervaring.
Cliënten worden begeleid door één vaste advocaat die het gehele proces overziet en discreet communiceert.
Een gespecialiseerde advocaat is essentieel bij complexe financiële situaties of internationale componenten.
Ons doel: juridisch juiste, uitvoerbare afspraken die rust en duidelijkheid brengen.
Carla Simmelink – Advocaat familierecht, internationaal familierecht en erfrecht
Advocaat familierecht, internationaal familierecht en erfrecht
Valerie Lingg – Advocaat familierecht, internationaal familierecht
Advocaat familierecht, internationaal familierecht
Eva Zaunbrecher-Boschloo – Advocaat familierecht, internationaal familierecht
Advocaat (internationaal) familierecht
Cliënten worden begeleid door een vaste advocaat, die het gehele dossier overziet en discreet communiceert.
Veelgestelde vragen
Of de eenmanszaak in de verdeling valt, hangt af van het huwelijksgoederenregime. Bij gemeenschap van goederen worden de activa en passiva van de onderneming betrokken bij de vermogensverdeling. Bij huwelijkse voorwaarden kan de eenmanszaak buiten de verdeling vallen, tenzij een verrekenbeding niet is nageleefd. Afhankelijk van de omstandigheden is juridische beoordeling noodzakelijk.
Voor de alimentatieberekening wordt het inkomen van een ZZP’er bepaald op basis van de gemiddelde winst over meerdere jaren, zoals blijkt uit de jaarrekeningen. Incidentele baten en aftrekposten worden beoordeeld op duurzaamheid. Afhankelijk van de omstandigheden wordt ook het fiscaal inkomen meegenomen. Dit is algemene informatie, geen individueel juridisch advies.
Bij een scheiding geldt in beginsel pensioenverevening: de ex-partner heeft recht op de helft van het pensioen dat tijdens het huwelijk is opgebouwd. ZZP’ers bouwen niet altijd pensioen op via een pensioenregeling; in dat geval is er niets te verevenen. In het echtscheidingsconvenant kunnen partijen andere afspraken maken over pensioen.
In beginsel wel. Bij de waardering en de uitkoopregeling wordt als uitgangspunt genomen dat de onderneming na de scheiding kan worden voortgezet. De uitkoopregeling mag de liquiditeit en continuïteit van de onderneming niet in gevaar brengen. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen betalingen in termijnen worden afgesproken.
Vertrouwen en kwaliteit
Simmelink Advocaten is aangesloten bij de Nederlandse Orde van Advocaten.
Lees meer over onze beoordelingen of bekijk hoe wij werken via onze werkwijze.
Heeft u vragen over uw eenmanszaak en de scheiding?
Neem contact op om uw situatie te bespreken.
Neem contact op Vraag een second opinion aanOf neem telefonisch contact op via: 030 – 30 787 32
