Arbeidsrecht

Het arbeidsrecht is in verschillende wetten ondergebracht. Voorbeelden zijn het Burgerlijk Wetboek, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, de Wet op de ondernemingsraden, de Wet flexibel werken en de Wet arbeid en zorg. In het Burgerlijk Wetboek staan bepalingen over bijvoorbeeld de definitie van de arbeidsovereenkomst, de opzegtermijnen, de opzegverboden, de ontslaggronden en de proeftijd.

Bij Simmelink Advocaten begrijpen we hoe essentieel een helder en rechtvaardig arbeidsrechtelijk kader is voor het welzijn van zowel werkgevers als werknemers. Het arbeidsrecht vormt de basis van elke arbeidsrelatie en zoekt een evenwicht tussen de rechten en verantwoordelijkheden van alle partijen. In een snel veranderende zakelijke wereld is het onze missie om u te begeleiden met de nieuwste inzichten in het arbeidsrecht.

Simmelink is een full-service advocatenkantoor

Bekijk het scala aan gebieden waarin wij expertise bieden. Of u nu optreedt als werkgever, werknemer of HR-expert, bij Simmelink Advocaten bent u verzekerd van professionele begeleiding en grondige kennis op het gebied van arbeidsrecht.

Werving en on-boarding: ondertekenen van arbeidsovereenkomst

De aanvangsfase van een professionele samenwerking is essentieel. We begeleiden u gedurende het hele sollicitatietraject, waarborgen duidelijkheid bij contractgesprekken en zorgen voor rechtvaardige arbeidscondities. Dit omvat aspecten als sollicitatieprocedures, contractbesprekingen, soorten contracten, werkcondities, en de wederzijdse verantwoordelijkheden bij de start van een arbeidsverbintenis.

Lees meer over Sollicitatie en het afsluiten van de arbeidsovereenkomst.

Gedurende de arbeidsovereenkomst

Om een vloeiende werkrelatie te garanderen, staan wij u bij in thema’s als ziekteverzuim, scholing, werkomgeving, inspraak, werktijden, vakantiedagen en verlofregelingen, alsook de rechten en plichten van zowel werkgevers als werknemers gedurende de samenwerking.

Beëindiging van arbeidsovereenkomst

Het afronden van een arbeidscontract, inclusief situaties rondom langdurige ziekte van de werknemer, kan ingewikkeld zijn. In het geval van een langdurig zieke werknemer kan het afsluiten van een vaststellingsovereenkomst een overwogen keuze zijn om de arbeidsrelatie op een respectvolle manier te beëindigen. Wij staan u bij in het correct doorlopen van de procedures, van reguliere ontslagzaken tot meer complexe zaken zoals ontslag op staande voet. Wij garanderen een rechtvaardige behandeling. Dit betreft redenen voor ontslag, vaststellingsovereenkomsten, transitiecompensaties, bepalingen rondom concurrentie, zakelijke relaties en de specifieke nuances bij ziekteverzuim.

Lees meer over Beëindiging van arbeidsovereenkomst.

Speciale arbeidsrelaties: ZZP, vennoot of uitzendkracht

Of u nu een ZZP’er, freelancer, stagiair, uitzendkracht, werkzaam bent via payrolling, lid van een maatschap, vennoot in een VOF of een andere vorm van flexibel arbeidscontract heeft, bij ons bent u aan het juiste adres. Iedere arbeidsrelatie kent zijn eigen nuances en uitdagingen. Voor degenen die samenwerken binnen een maatschap of VOF zijn er specifieke aspecten en verantwoordelijkheden om rekening mee te houden.

Ook voor flexibele arbeidsrelaties zoals payrolling en uitzendarbeid zijn er specifieke regels en uitdagingen. Daarom bieden wij niet alleen algemeen advies, maar richten ons ook op de specifieke behoeften en vraagstukken die bij uw arbeidsstatus of samenwerkingsvorm horen. Wij begrijpen de complexiteit van diverse arbeidsverhoudingen en samenwerkingsstructuren, en zorgen ervoor dat u van gespecialiseerd en op maat gemaakt advies wordt voorzien, volledig toegespitst op uw unieke situatie.

Bijzondere arbeidsrechtelijke kwesties

Binnen deze categorie behandelen we een scala aan gevoelige en complexe thema’s die diepgaande expertise vereisen. Discriminatie en gelijke behandeling op de werkvloer zijn van cruciaal belang, niet alleen vanuit ethisch oogpunt, maar ook vanuit juridisch perspectief.

Het internationaal arbeidsrecht speelt bovendien een prominente rol, zeker in een wereld die steeds meer globaliseert. Of u nu te maken krijgt met grensoverschrijdende arbeidsrelaties, vraagstukken rondom diversiteit of uitdagingen op het gebied van gelijkheid, wij zijn er om u te voorzien van grondige informatie en begeleiding. Ons doel is ervoor te zorgen dat u te allen tijde beschermd bent en over de nodige kennis beschikt om geïnformeerde beslissingen te nemen.

Actuele veranderingen en trends

De wereld van arbeid verandert continu. Naast het bieden van bijgewerkte en toekomstgerichte inzichten over opkomende trends en actuele verschuivingen, zoals digitalisering, thuiswerken en internationale arbeidsmobiliteit, staan we ook klaar om u te ondersteunen met inhoudelijk juridisch advies. Ons doel is om u niet alleen op de hoogte te houden, maar ook juridisch te adviseren en begeleiden in dit veranderende landschap.

Of u nu een werkgever, werknemer of HR-professional bent, Simmelink Advocaten staat voor u klaar met deskundig advies en diepgaande kennis van het arbeidsrecht.